新甘肅·甘肅經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 馬蘭玲

案例：2022年2月21日，劉某應(yīng)聘進(jìn)入某快遞公司分揀中心，負(fù)責(zé)快遞分揀工作。初期，工作進(jìn)展順利，工資也能按時(shí)發(fā)放。同年7月12日，按照分揀中心的要求，劉某在線上與某信息公司簽訂了《服務(wù)協(xié)議》，協(xié)議中約定“雙方為合作關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系”，此后工資改由信息公司發(fā)放。

2023年4月28日，劉某在下班途中遭遇交通事故受傷。由于傷勢嚴(yán)重，6月19日最后一次打卡后，便無法返回工作崗位。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，快遞公司稱劉某是信息公司的員工，與自己無關(guān)；信息公司則表示，未對(duì)劉某進(jìn)行管理，其工作也不屬于公司業(yè)務(wù)范圍，否認(rèn)與劉某存在勞動(dòng)關(guān)系。劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回后，將案件訴至法院。

法院審理認(rèn)為，劉某與信息公司簽訂的《服務(wù)協(xié)議》屬于格式合同，其中“無勞動(dòng)關(guān)系”的條款限制了勞動(dòng)者的權(quán)利，屬于無效條款。信息公司不具備快遞、勞務(wù)派遣資質(zhì)，快遞公司讓勞動(dòng)者與其簽約，是利用管理優(yōu)勢規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。從實(shí)際用工情況來看，劉某在快遞公司分揀中心工作，需要遵守打卡制度、工作安排以及公司的管理制度，接受快遞公司的管理；其工作具有長期性和固定性，收入主要依賴這份工作；快遞分揀是快遞公司的核心業(yè)務(wù)。綜上所述，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。法院最終判決：確認(rèn)劉某與某快遞公司在2022年2月21日至2023年6月19日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，該判決已生效。

快遞員劉某遭遇交通事故后的困惑，反映出不少新業(yè)態(tài)從業(yè)者面臨的維權(quán)難題。針對(duì)此案的痛點(diǎn)，記者專訪了甘肅融通律師事務(wù)所馮曉義律師。

記者：公司要求簽訂《服務(wù)協(xié)議》《合作協(xié)議》，約定“無勞動(dòng)關(guān)系”，這樣的約定有效嗎？從業(yè)者在簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)該注意什么？

馮律師：這類約定大多數(shù)無效。就像本案中《服務(wù)協(xié)議》里“不存在勞動(dòng)關(guān)系”的條款，由于限制了勞動(dòng)者的主要權(quán)利，被法院認(rèn)定為無效。判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵在于實(shí)際用工情況，而非協(xié)議的名稱或約定內(nèi)容。從業(yè)者在簽訂協(xié)議前，一定要仔細(xì)查看條款，尤其是涉及勞動(dòng)關(guān)系、權(quán)益保障的內(nèi)容，如有疑問，應(yīng)及時(shí)向公司確認(rèn)；即便簽訂了協(xié)議，也不能掉以輕心，要保存好考勤記錄、工作安排通知、工資流水、工牌等證據(jù)，避免出現(xiàn)糾紛時(shí)“無據(jù)可依”。

記者：像劉某這樣，受傷后想申請(qǐng)工傷卻找不到“雇主”，第一步應(yīng)該怎么做？有時(shí)間限制嗎？

馮律師：第一步必須是“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”，這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提。從業(yè)者可以先收集能夠證明自己工作情況的證據(jù)，比如打卡記錄、工作任務(wù)記錄、工資發(fā)放憑證等，然后向勞動(dòng)合同履行地（如工作的分揀中心所在地）或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與實(shí)際用工公司的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)時(shí)效為1年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例如，劉某于2023年4月受傷，需在2024年4月前申請(qǐng)仲裁，超期可能會(huì)喪失維權(quán)機(jī)會(huì)。如果仲裁請(qǐng)求被駁回，收到裁決書后15日內(nèi)需向法院提起訴訟。

記者：很多從業(yè)者通過第三方公司領(lǐng)取工資、簽訂協(xié)議，平時(shí)應(yīng)該如何保護(hù)自己，避免出事后“維權(quán)無門”？

馮律師：重點(diǎn)要關(guān)注“誰在實(shí)際管理你”。比如誰安排工作任務(wù)、誰制定規(guī)章制度、誰考核工作成果，這些因素比“誰發(fā)工資、跟誰簽協(xié)議”更為重要，因?yàn)楣芾黻P(guān)系是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心。在日常工作中，要主動(dòng)留存與工作相關(guān)的材料，除了考勤、工資記錄外，還有工作群里的通知、與負(fù)責(zé)人的溝通記錄、工作現(xiàn)場照片等，這些都能證明你與實(shí)際用工公司的關(guān)聯(lián)；另外，也可以通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢第三方公司的經(jīng)營范圍，看其是否具備相關(guān)業(yè)務(wù)資質(zhì)。若第三方公司無資質(zhì)卻承擔(dān)“用工”相關(guān)事宜，就要警惕潛在風(fēng)險(xiǎn)，提前做好維權(quán)準(zhǔn)備。

記者：從企業(yè)角度出發(fā)，應(yīng)該如何避免這類糾紛，實(shí)現(xiàn)合規(guī)用工？

馮律師：企業(yè)不能靠“外包”“簽協(xié)議”來規(guī)避法律責(zé)任，合規(guī)用工才是根本。首先，在將業(yè)務(wù)外包時(shí)，要選擇有相應(yīng)資質(zhì)的合作方，比如涉及勞務(wù)派遣，必須找具備勞務(wù)派遣許可證的公司，不能與無資質(zhì)的企業(yè)合作；其次，不能使用格式條款剝奪勞動(dòng)者的合法權(quán)利，無效條款不僅無法規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)損害企業(yè)信譽(yù)；最后，要重視勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和職業(yè)保障，依法為員工提供應(yīng)有的權(quán)益保障，這樣才能減少糾紛，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的雙贏。