□ 陳曉紅

　　在新時代企業(yè)發(fā)展的征程中，理論學(xué)習(xí)是指引方向、凝聚共識的重要基石。靖煤公司黨委始終堅持將理論學(xué)習(xí)作為提升領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵抓手，從學(xué)習(xí)內(nèi)容、形式、機(jī)制及成果轉(zhuǎn)化等多個維度全面發(fā)力，構(gòu)建起“自學(xué)筑基、集體研學(xué)、交流提質(zhì)、講座賦能”四位一體的理論學(xué)習(xí)體系，持續(xù)提升學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅實的思想根基，提供了強(qiáng)大的理論支撐。

　　一、多元學(xué)習(xí)形式，筑牢思想根基

　　靖煤公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組采用靈活多元的形式，確保學(xué)習(xí)實效。自主自學(xué)，厚植理論素養(yǎng)。自學(xué)是理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)。公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組成員利用工作之余，系統(tǒng)研讀黨的創(chuàng)新理論，黨的方針政策、行業(yè)政策以及企業(yè)管理知識，做到工作學(xué)習(xí)兩手抓兩不誤。同時，公司黨委為中心組成員配發(fā)了各類學(xué)習(xí)資料，包括經(jīng)典著作、政策文件匯編、法律法規(guī)、專業(yè)學(xué)術(shù)期刊等。中心組成員充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、甘肅黨建、國資e學(xué)、甘肅省國家工作人員學(xué)法考試等線上學(xué)習(xí)平臺，隨時隨地獲取學(xué)習(xí)資源，做到缺什么學(xué)什么補(bǔ)什么。通過自主自學(xué)，中心組成員不僅拓寬了知識面，提升了理論素養(yǎng)，也為更好地開展工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。集體學(xué)習(xí)，凝聚發(fā)展共識。集體學(xué)習(xí)是理論學(xué)習(xí)的重要環(huán)節(jié)。每月，公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組至少組織1次集體學(xué)習(xí)，圍繞特定的主題展開深入學(xué)習(xí)。通過領(lǐng)學(xué)原文、觀看專題片等多種方式，深入學(xué)習(xí)理論知識。學(xué)習(xí)過程中，中心組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記，并結(jié)合自身工作實際進(jìn)行思考。集體學(xué)習(xí)不僅促進(jìn)了中心組成員之間的知識共享和思想交流，還增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力，使大家在企業(yè)發(fā)展的重大問題上達(dá)成共識，形成強(qiáng)大的工作合力。研討交流，激發(fā)創(chuàng)新思維。研討交流是理論學(xué)習(xí)的深化和拓展。公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組做到凡學(xué)習(xí)必研討。會前，中心組成員按照下發(fā)的研討主題，結(jié)合自身工作和學(xué)習(xí)實際撰寫高質(zhì)量的研討材料。會上，中心組成員談?wù)J識談體會，深入交流學(xué)習(xí)心得與實踐思考。同時，針對企業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行討論，各抒己見，碰撞出思想的火花。通過研討交流，中心組成員能夠從不同角度看待問題，拓寬思維視野，激發(fā)創(chuàng)新思維。同時，研討交流也為中心組成員提供了一個相互學(xué)習(xí)、相互借鑒的平臺，促進(jìn)了工作經(jīng)驗的分享和傳承。專題講座，引入外部智慧。為進(jìn)一步提升理論學(xué)習(xí)的深度和廣度，公司定期召開副處級以上干部擴(kuò)大學(xué)習(xí)會，邀請北京大學(xué)、華中科技大學(xué)、中央黨校、中國社會科學(xué)院、國務(wù)院發(fā)展研究中心等國家知名專家學(xué)者開展專題講座。專家學(xué)者結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢、宏觀政策導(dǎo)向，深入剖析企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。專題講座不僅拓寬了領(lǐng)導(dǎo)干部的視野和思路，提升其戰(zhàn)略思維和決策能力，還為企業(yè)的發(fā)展提供了新的思路和方法。

　　二、以賽促學(xué)強(qiáng)本領(lǐng)，成果轉(zhuǎn)化見實效

　　為進(jìn)一步提升學(xué)習(xí)效果，推動理論學(xué)習(xí)與實踐工作緊密結(jié)合，靖煤公司黨委不斷探索新的學(xué)習(xí)方式方法，開展了中層領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研報告評比活動，73名中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部參加了調(diào)研報告評比。參加評比人員結(jié)合工作實際，深入基層一線圍繞公司黨建工作、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、人才工作、思想文化、經(jīng)營管理、企業(yè)改革、項目建設(shè)、四化建設(shè)、依法治企、綠色行動等11個方面開展調(diào)查研究，形成了一批專業(yè)指向精準(zhǔn)、發(fā)現(xiàn)問題精準(zhǔn)、應(yīng)對措施精準(zhǔn)的高質(zhì)量調(diào)研成果報告。通過評比活動，對優(yōu)秀調(diào)研報告進(jìn)行表彰獎勵，編印了《調(diào)研報告選編》并在企業(yè)內(nèi)部推廣應(yīng)用，有效促進(jìn)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的實際舉措。通過調(diào)研報告評比活動，領(lǐng)導(dǎo)干部更加深入地了解企業(yè)實際情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出切實可行的解決方案，同時，進(jìn)一步激發(fā)了中心組成員學(xué)習(xí)的積極性、主動性，做到學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化。

　　三、建立健全制度，規(guī)范學(xué)習(xí)督促落實

　　為確保理論學(xué)習(xí)落到實處，靖煤公司黨委將黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)作為公司年度黨建工作的重要內(nèi)容提出明確要求。并將各級黨組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)情況納入黨建工作季度綜合評比和年終考核的重要范疇，以此督促健全學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格落實學(xué)習(xí)計劃，構(gòu)建起了年初有計劃、日常有督查、年底有考核的閉環(huán)管理機(jī)制。此外，還建立了黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)列席旁聽機(jī)制，成立了多個列席旁聽工作組，對所屬黨委理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)進(jìn)行有計劃地列席旁聽。建立了學(xué)習(xí)秘書工作協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步促進(jìn)公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度化規(guī)范化。通過完善制度，督促指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)各級黨組織在黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)過程中存在的問題和不足，提出有針對性的改進(jìn)意見，確保理論學(xué)習(xí)能夠落細(xì)落實，不斷提升學(xué)習(xí)質(zhì)量。

　　四、學(xué)用結(jié)合謀發(fā)展，砥礪奮進(jìn)新征程

　　通過扎實有效的理論學(xué)習(xí)，公司領(lǐng)導(dǎo)干部的政治站位、政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力得到顯著提升，中心組成員在學(xué)習(xí)過程中，不斷吸收先進(jìn)的管理理念和方法，并將其運(yùn)用到企業(yè)的實際管理中。通過優(yōu)化管理流程、創(chuàng)新管理模式，企業(yè)的管理效率和決策水平得到了顯著提高。同時，公司將理論學(xué)習(xí)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，培育了具有靖煤特色且積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的企業(yè)文化。通過學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和企業(yè)價值觀，使干部職工的思想認(rèn)識得到了統(tǒng)一，團(tuán)隊凝聚力不斷增強(qiáng)，為企業(yè)的發(fā)展提供了堅實的文化保障。

　　靖煤公司黨委通過創(chuàng)新黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)形式，開展調(diào)研報告評比活動等，走出了一條具有靖煤特色的理論學(xué)習(xí)之路。今后，公司將持續(xù)深化理論學(xué)習(xí)，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、提升學(xué)習(xí)質(zhì)效，以理論清醒保持政治堅定，以思想自覺引領(lǐng)行動自覺，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工，在新時代新征程上踔厲奮發(fā)、勇毅前行，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)做大目標(biāo)而不懈奮斗，書寫靖煤公司發(fā)展的嶄新篇章。

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