新甘肅·甘肅經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 劉延海 通訊員 魏邦晟

白銀高新區(qū)始終將人才視為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“源頭活水”，扎實(shí)推進(jìn)固本開新“六項(xiàng)行動(dòng)”與“人才賦能工程”，錨定“產(chǎn)業(yè)聚才、人才興產(chǎn)”的良性循環(huán)，通過“四個(gè)打造”的成熟實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)人才與園區(qū)同頻共振、共生共榮。

政策賦能，構(gòu)筑人才集聚“強(qiáng)磁場(chǎng)”

針對(duì)創(chuàng)新人才“高端短缺、集聚不足”的短板，白銀高新區(qū)果斷精簡(jiǎn)舊政策、系統(tǒng)擴(kuò)容新體系，及時(shí)廢止8類適配性弱、激勵(lì)作用不明顯的政策；圍繞主體培育、成果轉(zhuǎn)化、科技金融等9大領(lǐng)域，出臺(tái)《建設(shè)國家自創(chuàng)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展若干措施》及政策清單，讓政策工具箱“干貨”更足、“含金量”更高，構(gòu)建起多元化、集成化的人才政策體系。秉持“先行先試”理念，先后出臺(tái)《科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)補(bǔ)辦法》《科技保險(xiǎn)保費(fèi)補(bǔ)貼辦法》《科創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新積分榜單》，首創(chuàng)“科技保險(xiǎn)”“創(chuàng)新積分制”等金融工具，建立科研風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制，幫助22家企業(yè)增信10.6億元，有效降低科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新試錯(cuò)成本，加速科技成果從“實(shí)驗(yàn)室”向“生產(chǎn)線”轉(zhuǎn)化。充分發(fā)揮博士服務(wù)團(tuán)成員的專業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，讓掛職干部挑大梁、作示范，通過編制高新區(qū)服務(wù)導(dǎo)則、產(chǎn)業(yè)鏈圖譜，打造DeepSeek智慧招商平臺(tái)等舉措，提升掛職干部與崗位的匹配度，推動(dòng)專業(yè)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

精準(zhǔn)施策，搭建招才引智“大舞臺(tái)”

堅(jiān)持招商與招才并重、引資與引智齊驅(qū)，采用“班子帶隊(duì)、部門聯(lián)動(dòng)、企業(yè)參與”的“組團(tuán)式”招商引才模式，培育新大孚、時(shí)代瑞象、銀石中科等鏈主企業(yè)14家，落地一帆新材料、夏氏鑫、同華電子等行業(yè)強(qiáng)鏈企業(yè)12家，新引進(jìn)管理型人才52人、專家型人才172人，形成“引進(jìn)一個(gè)、帶來一批、帶動(dòng)一片”的集聚效應(yīng)。積極搭建校地企合作“人才直通車”平臺(tái)，通過引才宣介、企業(yè)進(jìn)校園、就業(yè)聯(lián)盟等活動(dòng)，與蘭州理工大學(xué)、蘭州交通大學(xué)等12所院校簽訂合作協(xié)議，圍繞人才共育、成果轉(zhuǎn)化、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)開展深度合作，認(rèn)定就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地3家。主動(dòng)抓實(shí)穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)工作，采取“社招+校招”“走出去+請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合的方式，聯(lián)合媒體平臺(tái)及時(shí)發(fā)布招聘信息，拓寬引才渠道，助力學(xué)子“畢業(yè)即就業(yè)”、企業(yè)“用工不發(fā)愁”。今年以來，承辦“春風(fēng)行動(dòng)”“宏志助航”“一萬名”高校畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)等活動(dòng)8場(chǎng)次，引進(jìn)各類人才770余人，其中博士2人、碩士11人、本科414人，專業(yè)人才與技能人才實(shí)現(xiàn)“量質(zhì)雙升”。

創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，打造人盡其才“新高地”

聚焦集成電路、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，打破“全職引進(jìn)”思維定式，推行“候鳥式”“周末式”聘任模式，創(chuàng)建材料領(lǐng)軍人才焦樹強(qiáng)“專家工作室”，3項(xiàng)成果直接“帶土移植”至生產(chǎn)線。秉持“不為我所有、但為我所用”的引才理念，依托李慧玉、祝英等人才的“朋友圈”，柔性引進(jìn)“西部之光”人才6人、長江學(xué)者1人，轉(zhuǎn)化科研成果19項(xiàng)，顯著增強(qiáng)高端人才“磁吸效應(yīng)”。以產(chǎn)業(yè)牽引人才集聚、以人才反哺產(chǎn)業(yè)升級(jí)，實(shí)施5個(gè)省市級(jí)重點(diǎn)人才項(xiàng)目，引進(jìn)教授級(jí)專家6人，申報(bào)發(fā)明專利15項(xiàng)，確定行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)2個(gè)，人才承載力持續(xù)提升。發(fā)揮創(chuàng)新主體集群優(yōu)勢(shì)，大力實(shí)施科研人才、創(chuàng)新主體“雙倍增”行動(dòng)，白銀科技企業(yè)孵化器獲評(píng)首批省級(jí)專家服務(wù)基地，引進(jìn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、首席專家26人；西北師大白銀創(chuàng)新研究院聯(lián)合豐寶農(nóng)化共建凹凸棒石成果轉(zhuǎn)化基地，培養(yǎng)實(shí)用技術(shù)人才77人；中科綠色材料創(chuàng)新研究院2項(xiàng)領(lǐng)先成果在白銀、金昌成功轉(zhuǎn)化；聯(lián)合高�？萍紙@、科創(chuàng)企業(yè)、研究院等71家單位，發(fā)起成立“科技成果轉(zhuǎn)化協(xié)作聯(lián)合體”，發(fā)布科技成果11項(xiàng)，達(dá)成技術(shù)轉(zhuǎn)化意向2項(xiàng)，“異地研發(fā)、白銀轉(zhuǎn)化”的飛地經(jīng)濟(jì)活力持續(xù)增強(qiáng)。

優(yōu)化服務(wù)，構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來“生態(tài)圈”

留住人才，既需事業(yè)平臺(tái)，更需暖心服務(wù)。白銀高新區(qū)堅(jiān)持政策激勵(lì)與服務(wù)優(yōu)化協(xié)同發(fā)力，加快建設(shè)集科技、金融、教育、醫(yī)療等資源于一體的全鏈?zhǔn)?ldquo;人才街區(qū)”，推行人才“住房優(yōu)先保障、子女優(yōu)先入學(xué)、醫(yī)療優(yōu)先保健、政務(wù)優(yōu)先辦理”及專業(yè)服務(wù)體系“四優(yōu)一專”機(jī)制，兌現(xiàn)人才住房補(bǔ)貼98.94萬元，協(xié)調(diào)解決41名緊缺人才子女入學(xué)問題，通過辦好“關(guān)鍵小事”，為人才扎根白銀、干事創(chuàng)業(yè)吃下“定心丸”。依托“優(yōu)化營商環(huán)境攻堅(jiān)突破年、提質(zhì)增效年、全面提升年”行動(dòng)，聯(lián)合科技、人社等部門組建人才“服務(wù)專員”隊(duì)伍，開展“問計(jì)問需進(jìn)企業(yè)、政策宣貫進(jìn)企業(yè)、培訓(xùn)指導(dǎo)進(jìn)企業(yè)”系列活動(dòng)，通過“一站式”服務(wù)推動(dòng)惠企政策“不來即享”，累計(jì)為31家企業(yè)爭(zhēng)取“一萬名”就業(yè)指標(biāo)484個(gè)，節(jié)約生產(chǎn)成本1533.6萬元，“人才安心留在高新、樂于投身高新、事業(yè)成在高新”的創(chuàng)新氛圍日益濃厚。目前，白銀高新區(qū)先后涌現(xiàn)出省政府特殊津貼獲得者1人、省領(lǐng)軍人才5人、隴原青年英才4人、隴原人才10人、銅城青年英才23人、銅城人才148人。